| 标题 | 猎头顾问的岗位职责 |
| 范文 | 猎头顾问的岗位职责（精选24篇） 在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的猎头顾问的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。 猎头顾问的岗位职责 1 1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求; 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系; 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标; 5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人; 6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的`匹配工作来确定合适的候选人; 7、进行人选的薪资协调及谈判工作。 8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。 猎头顾问的岗位职责 2 1、建设人才库资源，了解建筑中高级人才的动态信息; 2、分析行业发展和客户职位需求，制定人才寻访方案; 3、通过有效营销活动和良好服务开发新的人才资源; 4、对竞聘候选人才做出初步评价和筛选; 5、分析竞聘人才的'岗位需求，并提供有价值的专业辅导和跟踪服务。 猎头顾问的岗位职责 3 1、熟悉互联网金融行业; 2、与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务; 3、开发新客户，收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。 4、领导交办的.其他工作。 猎头顾问的岗位职责 4 1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求; 2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的`客户关系; 3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案; 4、完成公司要求的各项业绩指标。 猎头顾问的岗位职责 5 1、在人力资源领域向客户提供专业的高级职位招聘服务; 2、在确定的`合作条款及项目管理要求下，分析客户的发展规划和人力资源需求，制定可实施的解决方案; 3、正确理解客户需求，并提案有效的人力资源寻访计划; 4、实施或指导实施人才寻访; 5、通过面试筛选优秀的候选人，向客户提供推荐意见; 6、回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价。 猎头顾问的岗位职责 6 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案， 3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务； 5、负责传帮带，培养金融猎头行业的初级入门者，帮助刚进入公司的`新人尽快融入团队。 猎头顾问的岗位职责 7 1.保持客户关系满意度，能够独立开发高端客户，负责搜索特定行业猎头市场的人才； 2.解决客户的招聘难题，人才寻访，开拓客户； 3.独立操作或指导顾问助理快速寻访到潜在候选人，向客户推荐，控制整个项目进程，长期跟踪候选人； 4.负责协助顾问进行甄选、面试、评估候选人，向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告； 5.协调客户和被录用者之间良好的`关系。 猎头顾问的岗位职责 8 1、为知名通信、it、互联网等企业搜寻、推荐中高级人才; 2、理解客户需求、分析职位描述; 3、寻访、沟通、甄选、面试、评估并推荐合适的`候选人; 4、协调客户与候选人之间的沟通; 5、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。 猎头顾问的岗位职责 9 1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展; 2、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导; 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作; 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人; 5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题; 6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的.详细背景调查; 7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 猎头顾问的岗位职责 10 1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理; 2、对简历做初步筛选; 3、根据顾问要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人 4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，协助顾问顺利完成该职位; 5、整理候选人推荐报告; 6、学习行业知识的`同时操作项目。 猎头顾问的岗位职责 11 1、根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展。 2、协助总监制定季度、年度业绩回款指标。 3、指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选人进行面试。 4、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的`职位。 5、负责款项的回收与客户维系。 6、轮流担任公司内部培训的主持人。 猎头顾问的岗位职责 12 1、负责中外名企的中、高端人才猎聘; 2、理解客户需求、分析职位描述; 3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人; 4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职; 5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期; 6、不断积累自己的'中、高级人才人脉圈。 7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。 猎头顾问的岗位职责 13 1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的.动态信息； 2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 7、保持与维护客户和被录用者良好的关系； 8、指导监督下属人员工作。 猎头顾问的岗位职责 14 1.根据互联网客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案; 2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选; 3.沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导; 4.提交候选人评价和推荐报告，向客户推荐候选人; 5.沟通协调候选人与客户公司之间的'面试安排，跟进面试的进展和反馈; 6.候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。 猎头顾问的岗位职责 15 1、目标客户职位信息分析，研究客户需求; 2、分析招聘需求并实施有效的招聘行动; 3、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人; 4、准确传达客户企业招聘需求，位候选人做面试、评估，通过有效的'匹配工作来确定合适的候选人; 5、进行人选的薪资协调及谈判工作; 6、根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。 猎头顾问的岗位职责 16 1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。 2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线。 3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助” 4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。 猎头顾问的`岗位职责 17 1.根据客户所在行业，客户需求以及目标职位的分析，拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案; 2.执行寻访计划，筛选和面试候选人，初步甄别候选人与目标职位的匹配度; 3.沟通候选人的职位意向，职业生涯发展规划; 4.撰写候选人的人才推荐报告，推荐候选人; 5.协调客户公司与候选人的面试安排，跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题; 6.提供候选人背景调查，辅助候选人的'离职; 7.对客户与候选人的后续跟踪与反馈。 猎头顾问的岗位职责 18 1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作。 2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的'匹配度。 3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作。 4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告。 5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作。 6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。 7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新。 8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。 猎头顾问的岗位职责 19 1、根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的'候选人; 2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库; 3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系; 5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累; 6、协助顾问完成其他相关工作。 猎头顾问的岗位职责 20 岗位职责： 1、负责对公司所有岗位的招聘工作； 2、负责对应聘者的面试和评定； 3、负责各招聘渠道的维护及组织实施； 4、负责部门内部的统计工作及上级领导安排的.其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先，有相关工作经验者优先； 2、形象气质佳，工作认真负责； 3、善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力； 4、可塑性、执行力、抗压能力强； 5、能熟练使用办公软件及办公设备。 6、具备良好的抗压能力和服务意识 7、敏锐的洞察力和判断力，善于分析人的心理 8、有良好的亲和力和包容心 9、工作踏实细心，积极主动 猎头顾问的岗位职责 21 职责： 1、通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户； 2、分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案； 3、寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导； 4、通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告； 岗位要求： 1、本科或以上学历，性别不限，专业不限（背景优秀专科亦可）； 2、1年以猎头行业经验； 3、优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索； 4、能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战； 5、具有强烈实现个人成就的'意愿； 6、良好的团队意识，注重团队合作； 7、自己驱动，结果导向。 猎头顾问的岗位职责 22 岗位职责： 1、协助猎头顾问进行职位分析，搜寻简历，匹配候选人； 2、沟通候选人的职位意向，职业生涯发展规划； 3、评估面谈，形成推荐报告给客户公司； 4、面试辅导并安排面试，背景调查、薪资谈判、入职跟进； 5、维护好客户关系，维护人脉的有效性。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、良好的沟通协调能力，逻辑表达能力优秀； 3、有内驱力和一定的`抗压能力，主动学习能力强； 4、性格活泼开朗，认真努力，乐观积极，思维成熟； 5、有内驱力和一定的抗压能力； 6、对自己有一定的职业规划和目标，热爱猎头工作，愿意作为长期职业发展的目标。 猎头顾问的岗位职责 23 职责： 1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才; 2、在公司提供的`客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作; 3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求; 4、根据企业需求，为企业提供合适的人选; 5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。 任职资格： 1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作; 2、愿意持续学习、成长，抗压能力强; 3、工作态度端正，愿意与企业共成长。 猎头顾问的岗位职责 24 职责： 1.分析与理解客户公司委托的职位需求，制定完善的人才寻访方案; 2.寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人; 3.向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告; 4.沟通协调候选人与公司之间的`面试安排，跟进进展并及时反馈;; 5.向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务; 6.深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作; 任职要求： 1.全日制大专以上学历，1年以上的工作经验; 2.有人力资源、市场营销、商务、销售、猎头及咨询行业的相关工作经验优先; 3.有良好的协调能力，客户管理能力; 4.有较高的执行力，责任感。 |
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